12.11. Gestion des conflits

  • Gestion Juridique et Contentieuse
Piloter l'agenda judiciaire et assurer le suivi des échéances procédurales liées aux litiges en cours.
Centraliser l'ouverture et l'administration des dossiers de litiges juridiques opposant l'organisation à des tiers ou des salariés.
Documenter de manière exhaustive les pièces, les faits et l'historique chronologique pour chaque affaire juridique enregistrée.
Monitorer l'état d'avancement des procédures et les différentes étapes de résolution des conflits devant les instances compétentes.
Assurer la traçabilité financière des dommages-intérêts, des provisions pour risques et des réparations pécuniaires réclamées.
Configurer la typologie des litiges (civil, social, commercial) pour une classification et une analyse statistique segmentée.
Répertorier les instances juridictionnelles et les compétences territoriales associées aux affaires traitées.
Administrer l'annuaire des auxiliaires de justice chargés de l'exécution des actes et des constats légaux.
Gérer le panel des spécialistes mandatés pour des rapports d'expertise ou des avis techniques dans le cadre des dossiers
Coordonner les interventions et le suivi des mandats confiés aux conseils juridiques assurant la défense de l'organisation.