12.5. Gestion du Recrutement
Permettre la consultation des charges salariales ventilées par axe analytique (service, projet, centre de coût) afin de soutenir l’analyse financière et le pilotage RH
Permettre la définition, la saisie et la validation des besoins prévisionnels en recrutement par poste, structure organisationnelle et période.
Permettre la visualisation des besoins en recrutement agrégés par unité d’affectation (service ou département).
Permettre de fournir une synthèse consolidée des besoins en recrutement par grade et niveau hiérarchique.
Permettre la création, la planification et l’administration des concours de recrutement (calendrier, type, spécialité, nombre de postes ouverts).
Permettre la consultation de la liste des candidats inscrits par concours.
Identification des candidats éligibles dont les dossiers sont conformes aux critères réglementaires du concours.
Permettre la saisie, le calcul et la consultation des résultats et notes obtenues aux épreuves.
Permettre la génération de la liste des candidats présélectionnés selon les seuils de réussite définis.
Permettre l’édition de la liste définitive des candidats admis au recrutement.
Permettre la production des indicateurs statistiques sur les participants (effectif, répartition par spécialité, tranche d’âge, sexe, etc.).
Permettre la production des statistiques décisionnelles sur les admis (taux de réussite, distribution par grade et spécialité).
Permettre la gestion administrative des contrats de recrutement (type, durée, dates de début/fin, renouvellement).
Assurer la gestion du référentiel des postes de travail et de leurs attributs (intitulé, service de rattachement, missions, profil requis)
Permettre l’affectation d’un agent à un poste avec traçabilité de l’historique des mouvements.
Fournir la liste des postes vacants à une date donnée pour la planification des recrutements.
Identifier les agents atteignant l’âge légal de départ à la retraite afin d’anticiper les besoins de remplacement.
Recenser les agents sortants selon le motif (démission, mutation, coopération, fin de contrat, etc.).
Présenter la situation budgétaire des postes (postes autorisés, consommés et disponibles).
Permettre le paramétrage des types de concours (interne, externe, écrit, oral).
Permettre la gestion des référentiels de spécialités professionnelles liées aux postes et concours.
Permet le paramétrage des types de contrats (CDD, CDI, stage, temporaire).
Permet la gestion des motifs de rejet des candidatures.
Permet le paramétrage des voies d’accès aux concours (interne, externe, sur dossier, sur épreuves).
