12.9. Paramétrage du Système

Personnaliser l'environnement de travail et les préférences d'affichage propres à chaque profil utilisateur.

Définir les variables globales et les règles métier structurantes pour le comportement de l'application.

Administrer le référentiel des causes de rupture de contrat pour l'automatisation des soldes de tout compte.

Structurer la ventilation comptable et analytique des coûts liés aux ressources humaines.

Gérer l'arborescence des entités juridiques et des unités d'exploitation composant l'entreprise.

Classifier les secteurs d'activité et les domaines d'exploitation pour la segmentation des effectifs.

Définir les filières métiers et les trajectoires professionnelles au sein de la structure.

Paramétrer les tables de correspondance pour l'harmonisation des données lors de changements de référentiels.

Répertorier l'implantation géographique des différents centres de travail et bureaux.

Configurer les données d'identification et les obligations légales liées à l'entité employeuse.

Déterminer les échelons d'ancienneté et les paliers de progression au sein de la grille salariale.

Fixer les échelles de traitement pour l'établissement de la structure de paie.

Classifier les grades hiérarchiques pour l'ordonnancement de la pyramide des responsabilités.

Préciser les positions administratives et les statuts d'activité (activité, détachement, mise à disposition).

Segmenter les collaborateurs par groupes de personnel pour l'application de conventions spécifiques.

Répertorier les intitulés de postes et les fiches métiers associées aux compétences requises.